Als Handwerksbetrieb, Industrie- oder Bauunternehmen

Schnell und nachhaltig passende Mitarbeiter einstellen

Mitarbeiter mit Technologie online identifizieren, gezielt mit Anzeigen erreichen und von Ihrem Unternehmen überzeugen.

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Diese und über 600 weitere Unternehmen vertrauen uns bereits!

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Sie können uns vertrauen

Zertifizierte Qualität dank

TÜV-Siegel und hervorragenden Kundenrezensionen

ISO 9001 farbe de

Zertifiziertes Qualitätsmanagement der Michelscom GmbH nach internationaler ISO 9001 Norm.

So können Sie sicherstellen, dass Sie eine hohe Qualität von uns erhalten.

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Trustpilot ist eine Plattform, auf der einige unserer Kunden Ihre Erfahrungen mit uns teilen.

Lesen Sie gerne die Rezensionen und überzeugen Sie sich selbst. 

Bewertungen ansehen

Probleme im Markt

Kennen Sie diese Herausforderungen?

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Michelscom 33 min

Arbeitsamt & Jobportale funktionieren nicht mehr

Jede qualifizierte Fachkraft, die arbeiten möchte, hat in der heutigen Zeit auch einen Job. Daher wird man über diese Wege nicht seine Top-Mitarbeiter finden.

Michelscom 56 min

Die guten Fachkräfte sind bereits in festen Händen

Die wirklich guten Fachkräfte sind schon bei anderen Betrieben und haben keinen Anreiz, die Stelle zu wechseln.

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Es ist schwer attraktiv für gute Bewerber zu sein

Es gibt regional viele potenzielle Arbeitgeber und es ist nicht einfach, vor den anderen hervorzustechen und die Fachkraft für sich zu gewinnen.

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Social-Recruiting alleine funktioniert nicht für Sie

Sie haben bereits Erfahrungen mit dem Einsatz von Social Recruiting gesammelt, jedoch blieben qualifizierte Bewerbungen aus.

Die Ursache

Viele Mitarbeiter und Betriebsinhaber im Handwerk, Bau oder der Industrie haben bereits ⅔ oder mehr Ihrer Berufslaufbahn hinter sich. Gleichzeitig kommen nur wenige Gesellen nach – 1998 waren es noch 625.000 Lehrlinge im Handwerk. Diese Zahl hat sich bis zum Jahr 2020 auf 363.000 Lehrlinge fast halbiert.

Trotzdem können Sie qualifizierte Mitarbeiter gewinnen!

Die Lösung

3 Stellschrauben, die Sie drehen müssen, um Mitarbeiter einzustellen.

Vergessen Sie Stellenanzeigen, Zeitungsinserate und Social-Recruiting
Einseitige Maßnahmen erreichen lediglich die 2 % der aktiv suchenden Kandidaten. Fokussieren Sie sich deshalb lieber auf einen ganzheitlichen Ansatz, der auch die anderen 16 % anspricht.
Arbeitgeberattraktivität und -bekanntheit steigern
Ganze 92 % erwägen einen Wechsel zu einem attraktiveren Arbeitgeber. Ihr Arbeitgeberangebot sollte deshalb auf Konkurrenzfähigkeit überprüft und wirkungsvoll an Ihre Zielgruppe kommuniziert werden.
Werden Sie dort sichtbar, wo Sie gesucht werden
Gute Bewerber recherchieren gründlich: Social-Media, Website, Bewertungen. Ein stimmiges Bild ist hierbei entscheidend. Widersprüche und Reibungspunkte erhöhen einen Absprung signifikant.
Sie erhalten planbar qualifizierte Bewerbungen
Wir sortieren und qualifizieren die Bewerber für Sie vor. So erhalten Sie ausschließlich Bewerbungen von passenden und qualifizierten Mitarbeitern.
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Ihre Mitbewerber informieren sich auch schon über neue Lösungen

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Vereinbaren Sie jetzt Ihre Potenzialanalyse und erhalten Sie als Erster qualifizierte Mitarbeiter aus Ihrer Region und sichern Sie sich dadurch einen klaren Wettbewerbsvorteil.

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Fallstudien unserer Kunden

Werfen Sie einen Blick auf einige unserer Fallstudien

Die folgenden Fallstudien veraunschaulichen die Ergebnisse die wir für unsere Kunden erzielt haben.

WISAG Produktionsservice GmbH

Situation vor der Zusammenarbeit

  • Aufgrund der Firmengröße werden praktisch immer Fachkräfte gesucht – vorwiegend im Bereich Industriemontage und Instandhaltung
  • Zusammenarbeit mit einigen Dienstleistern, die jedoch keine konstanten
    Ergebnisse liefern konnten

Ergebnisse durch Michelscom

  • Planbarer, kontinuierlicher Strom an qualifizierten Bewerbungen an verschiedenen Standorten in ganz Deutschland.
  • Über 100 Einstellungen innerhalb von 12 Monaten im Bereich Instandhaltung, Metallbau und Industriemontage.
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100+

Einstellungen an verschiedenen Standorten

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17

Einstellungen

Autohaus Rieger GmbH

Situation vor der Zusammenarbeit

  • Trotz konstantem Marketing an 3 verschiedenen Standorten konnten keine passenden Kfz- und Nfz-Mechatroniker gefunden werden.
  • Fehlende Zeit, um das Thema Fachkräftegewinnung zu fokussieren.

Ergebnisse durch Michelscom

  • Bereits am ersten Tag Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften erhalten.
  • 17 Einstellungen innerhalb von 12 Monaten. Darunter 6 KFZ-Mechatroniker, 3 NFZ-Mechatroniker und diverse kaufmännische Stellen.

Straßenverkehrsgenossenschaft (SVG)

Situation vor der Zusammenarbeit

  • “Durch die klassische Personalsuche hatten wir oftmals das Problem, dass es sehr zeitintensiv war […] und die Erfahrung gemacht, dass es viele Bewerber überhaupt nicht Ernst meinen.”

Ergebnisse durch Michelscom

  • Über 15 Einstellungen in den verschiedenen Gesellschaften der SVG. Darunter Vertrieb, Buchhaltung, Arbeitssicherheit, kaufmännische Abwicklung und Logistik.
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15

Einstellungen 

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17

Einstellungen

Montagebetrieb Haß GmbH

Situation vor der Zusammenarbeit

  • Fehlende Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber in der Region.
  • Überlastung der eigenen Mitarbeiter durch zu geringe Kapazitäten.

Ergebnisse durch Michelscom

  • Sichtbarkeit bei den Fachkräften in der Region massiv gesteigert.
  • 17 Fachkräfte, davon 8 Produktionsmitarbeiter, 5 Fenstermonteure und 4 weitere, konnten eingestellt werden.

Metering Service GmbH

Situation vor der Zusammenarbeit

  • Diverse Methoden zur Mitarbeitergewinnung blieben erfolglos.
  • Hatten das Problem, geeignete Mitarbeiter zu überzeugen und für sich zu gewinnen aufgrund der Arbeitszeiten und Wahrnehmung für den Beruf.

Ergebnisse durch Michelscom

  • Es konnten 17 Zählermonteure und 120 (Zähler-)Ableser innerhalb von 12 Monaten eingestellt werden
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137

Einstellungen in 12 Monaten

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6

Einstellungen in 3 Monaten

PCS GmbH

Situation vor der Zusammenarbeit

  • Das Thema Recruiting und Stellenbesetzung war aufgrund vieler unqualifizierter Bewerber häufig sehr zäh und zeitaufwendig.
  • Zudem kam dazu, dass mit steigendem Personalbedarf die internen Ressourcen gar nicht ausreichend waren, um die offenen Stellen besetzen zu können.

Ergebnisse durch Michelscom

  • Durch die Arbeit als externe Abteilung im Recruiting konnte der interne Zeitaufwand auf seitens PCS massiv verringert werden.
  • Gleichzeitig konnte die Qualität der Bewerber um 200 % gesteigert werden.
  • Es wurden bereits innerhalb von den ersten 3 Monaten 6 neue Schädlingsbekämpfer im Außendienst eingestellt.

Wagener GmbH & Co. KG

Situation vor der Zusammenarbeit

  • Recruiting-Maßnahmen, wie „die Personal-Anzeige in der Tageszeitung versagen einfach. Daher haben wir neue Wege überlegt, wie wir wieder den Zugang zu Bewerbern finden.“

Ergebnisse durch Michelscom

  • Es konnten in der bisherigen Zusammenarbeit 7 Mitarbeiter eingestellt werden. Darunter im Bereich Verkauf, Mode und Lebensmittel.
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7

Einstellungen

Warum Michelscom

Warum sollten Sie
Michelscom wählen?

Lassen Sie uns Ihre Möglichkeiten einmal vergleichen.

Hohe Anzahl an Kontakten und Bewerbern
Innovationskraft und moderne Außenwirkung
Nachhaltiges Bewerbungssystem
Positionierung als Arbeitgeber Marke
Wettbewerbsvorteil
Zeitung
Stellenportale
Social Recruiting
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Finden Sie noch vor Ihren Mitbewerbern passende Mitarbeiter

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Kundenmeinungen

Vertrauen Sie auf das Wort unserer Kunden

Überzeugen Sie sich selbst von der Zufriedenheit unserer Kunden.

Trustpilot WKJW
Wir sind sehr zufrieden mit den geleisteten Arbeiten und Versprechungen. Innerhalb kürzester Zeit haben wir die 2 freien Stellen im gesuchten Bereich durch euch besetzen können. Die Zusammenarbeit...
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Herr Kleinert
DZG Oranienburg mbh
Wir sind sehr zufrieden mit den geleisteten Arbeiten und Versprechungen. Innerhalb kürzester Zeit haben wir die 2 freien Stellen im gesuchten Bereich durch euch besetzen können. Die Zusammenarbeit mit Herrn Fink war hervorragend und alles wurde, wie vorher besprochen, umgesetzt. Wir werden mit Sicherheit bei Bedarf wieder auf Sie zukommen.
Herr Kleinert
DZG Oranienburg mbh
Ich hatte mich im Vorfeld eines anderen auf dem Markt befindlichen Anbieter bedient. Bin mit diesem aber nicht weitergekommen. Es war ein ständiges Hinterherrennen. Mit der Michelscom...
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Ronald Thiele
Fertigteilmontage TIele
Ich hatte mich im Vorfeld eines anderen auf dem Markt befindlichen Anbieter bedient. Bin mit diesem aber nicht weitergekommen. Es war ein ständiges Hinterherrennen. Mit der Michelscom GmbH gehören diese Probleme glücklicherweise der Vergangenheit an. Schnell und unbürokratisch findet hier die Zusammenarbeit statt.
Ronald Thiele
Fertigteilmontage TIele
Die Kampagne wurde auf unsere Bedürfnisse abgestimmt. Wir waren im ständigen Kontakt und wurden gut betreut. Es gab auch nach der Vermittlung immer Rücksprachen, wie die Vorstellungsgespräche...
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Jacqueline Koitsch
Stadt Bernsdorf
Die Kampagne wurde auf unsere Bedürfnisse abgestimmt. Wir waren im ständigen Kontakt und wurden gut betreut. Es gab auch nach der Vermittlung immer Rücksprachen, wie die Vorstellungsgespräche gelaufen sind. Was ist bei der weiteren Auswahl von Bewerbern zu beachten. Dadurch konnten wir unsere freien Monteur-Stellen in relativ kurzer Zeit besetzen. Und sind sehr glücklich mit unseren neuen Mitarbeitern. Wir können die Firma Michelscom sehr empfehlen.
Jacqueline Koitsch
Stadt Bernsdorf
Nach 3 erfolglosen Monaten der Mitarbeitersuche konnte ich bereits nach 14 Tagen meine offenen Stellen ( 2 Glasergesellen) neu besetzten Aufgrund der Vorauswahl durch Michelscom konnten beide Neuzugänge nach der...
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Peter Ramser
HERA Glas GmbH
Nach 3 erfolglosen Monaten der Mitarbeitersuche konnte ich bereits nach 14 Tagen meine offenen Stellen ( 2 Glasergesellen) neu besetzten Aufgrund der Vorauswahl durch Michelscom konnten beide Neuzugänge nach der Probezeit in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernommen werden.
Peter Ramser
HERA Glas GmbH
Der gesamte Prozess wurde durch Michelscom professionell begleitet! Die Mitarbeiter sind alle sehr kompetent. Für die Erstellung der Kampagne wurden die richtigen Fragen gestellt! Mit einem so großen Erfolg...
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Bodo Uelsberg
Bodos GmbH
Der gesamte Prozess wurde durch Michelscom professionell begleitet! Die Mitarbeiter sind alle sehr kompetent. Für die Erstellung der Kampagne wurden die richtigen Fragen gestellt! Mit einem so großen Erfolg habe ich nicht gerechnet! Meine Meinung: absolut empfehlenswert, würde Michelscom sofort wieder beauftragen! Nicht billig, aber den Preis wert!!!
Bodo Uelsberg
Bodos GmbH
Unglaubliches Erfolgsmodell! Wir haben in der Vergangenheit viele unterschiedliche Plattformen zur Gewinnung neuer Mitarbeiter vergeblich ausprobiert. Daher ist es auch verständlich, dass wir in dieses Projekt mit einer...
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Joachim Naasz
Naasz Heizung Sanitär
Unglaubliches Erfolgsmodell! Wir haben in der Vergangenheit viele unterschiedliche Plattformen zur Gewinnung neuer Mitarbeiter vergeblich ausprobiert. Daher ist es auch verständlich, dass wir in dieses Projekt mit einer gewissen Skepsis gestartet sind. Mitarbeiter im SHK-Bereich bei uns im Südwesten zu gewinnen erschien uns eigentlich aussichtslos. dank der Michelscom GmbH ist es uns gelungen unter mehreren brauchbaren Bewerbern einen neuen Kundendienstmonteur zu gewinnen. Die Zusammenarbeit war herausragend und unser zuständiger Innendienst-Mitarbeiter der Firma Michelscom GmbH hat sich wahnsinnig engagiert. Euch allen gilt unser tiefster Dank. War jeden Cent wert. Gerne wieder!
Joachim Naasz
Naasz Heizung Sanitär
Das sehr nette und kompetente Team der Michelscom GmbH hat für uns einen top Job gemacht. Wir haben unser Ziel erreicht und zahlreiche Bewerber generiert in einem Bereich,...
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Nicole Heib
Das sehr nette und kompetente Team der Michelscom GmbH hat für uns einen top Job gemacht. Wir haben unser Ziel erreicht und zahlreiche Bewerber generiert in einem Bereich, wo wir vorher nur Flaute hatten. Wir haben festgestellt, dass es tatsächlich nur an der Kommunikation lag und nicht daran, was wir als Arbeitgeber zu bieten haben. Michelscom macht hier ein professionelles Recruiting. Die Interessenten werden auf die Stellenausschreibung aufmerksam und haben einen unkomplizierten Prozess zur Kontaktaufnahme und somit zur Bewerbung. Zudem werden die Bewerber von der Agentur bereits sehr gut vorselektiert, wovon wir als Kunde mit erheblicher Zeitersparnis profitieren! Vielen Dank, liebes Team von Michelscom!
Nicole Heib
Wir haben mit Euch von Michelscom eine effektive Lösung für unseren Personalmangel gefunden. Gefallen hat uns, dass ihr eng mit uns zusammengearbeitet habt und unser Betreuer, Herr...
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WinTech-Team
WinTech Fenster GmbH & Co KG
Wir haben mit Euch von Michelscom eine effektive Lösung für unseren Personalmangel gefunden. Gefallen hat uns, dass ihr eng mit uns zusammengearbeitet habt und unser Betreuer, Herr Fink, immer nachgehakt hat. So konnte er uns noch besser kennenlernen und unsere Wünsche berücksichtigen. Diese Wünsche konnten dann in der Vorqualifizierung noch besser mit eingebracht werden. Wir haben insgesamt drei passende Bewerber gefunden und werden sicherlich bei der nächsten Personalanzeige auf Euch zukommen. Danke!
WinTech-Team
WinTech Fenster GmbH & Co KG
Sehr freundliche Mitarbeiter, Kundenwünsche werden immer schnell und zuverlässig umgesetzt, top Kommunikation meist per Mail, Verbesserungsvorschläge bzw. konstruktive Kritik wurde sehr positiv aufgenommen und umgesetzt! Diese...
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Frau Stehr
FörderTec GmbH
Sehr freundliche Mitarbeiter, Kundenwünsche werden immer schnell und zuverlässig umgesetzt, top Kommunikation meist per Mail, Verbesserungsvorschläge bzw. konstruktive Kritik wurde sehr positiv aufgenommen und umgesetzt! Diese Firma kann man absolut empfehlen, immer wieder gerne!!
Frau Stehr
FörderTec GmbH
Sehr guter Kontakt zu den Mitarbeitern von Michelscom. Professionelle Abwicklung. Erfolgsquote war sehr gut. Innerhalb von kürzester Zeit wurden die gewünschten zwei Mitarbeiter aufgrund der Kampagne eingestellt...
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Norbert Denzer
Becker Heizöl
Sehr guter Kontakt zu den Mitarbeitern von Michelscom. Professionelle Abwicklung. Erfolgsquote war sehr gut. Innerhalb von kürzester Zeit wurden die gewünschten zwei Mitarbeiter aufgrund der Kampagne eingestellt. Absolute Weiterempfehlung!!!
Norbert Denzer
Becker Heizöl

Ihrem Erfolg verpflichtet

Bei uns sind Sie in guten Händen

Michelscom ist der Branchenpartner für Handwerks- und Industrieunternehmen.

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Die Michelscom GmbH ist eine führende Personalmarketing-Agentur aus Koblenz, spezialisiert auf innovatives Recruiting und Employer Branding. Mit über 450 Partnern, darunter unzählige erfolgreiche kleine und mittelständische Unternehmen sowie marktführende Konzerne, schafft Michelscom durch Planbarkeit und Weitsicht die Basis für eine langfristige erfolgreiche Zusammenarbeit.

Angefangen bei der kurzfristigen Stellenbesetzung, über dauerhafte Personalbeschaffungskampagnen bis hin zur langfristigen Festigung einer nachhaltigen und überzeugenden Arbeitgebermarke, unterstützt die Michelscom dabei, genau dies möglich zu machen.

Dabei folgt die Michelscom stets der Überzeugung das Thema Mitarbeitergewinnung- und Bindung als Marathon und nicht als Sprint zu betrachten, um dadurch von einem immer größer werdenden Wettbewerbsvorteil zu profitieren.

600+ Unternehmen erfolgreich geholfen

2.100+ eingestellte Mitarbeiter 

95%+ unserer Partner stellen im 1. Monat ein

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Das Team

Zuverlässig und authentisch

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Niclas Michels

Geschäftsführung

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Michael Fink

Leitung Marketing

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Zahar Gutin

Leitung Kundenberatung

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Arbnor Azizi

Key-Account-Manager

Team Bilder Website Andreas

Andreas Buharin

Kundenberater

Team Bilder Website Lukas

Lukas Pfeiffer

Kundenberater

Team Bilder Website Enez1.0

Enez Cako

Kaufmännischer Leiter

Team Bilder Website Lea1.0

Lea Fallier

Online-Marketing Managerin

Team Bilder Website Tabea 1.0

Tabea Baumbach

Online-Marketing Managerin

Team Bilder Website Frani1.0

Franziska Root

Online-Marketing Managerin

Team Bilder Website Leo

Leo Kiep

Foto- und Videograf

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Laura Brühl

Personalmanagerin

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Mathias Linn

Personalmanager

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Irina Wiedenbach

Personalmanagerin

Team Bilder Website Helidon

Helidon Paçarada

Personalmanager

Team Bilder Website Okan 1

Okan Cako

Personalmanager

Geeignet für

Ein Auszug der Sparten in denen sich unsere Methode bewährt hat

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Industrie

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Spezialhersteller

Michelscom 17 min

Produktion

Group 20234

KFZ

Group 26

Maschinen & Anlagenbau

Group 28

Handwerker

Michelscom 28 min

Elektro

Group 29fas3

SHK

Group 2523d

Einzelhandel

Group 24

Gastro & Hotellerie

Group 19as83

Fahrzeugbau

Group 21

Gemeinden und Kommunen

FAQ

Häufig gestellte Fragen

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Wir haben schon viel probiert. Funktioniert eure Methode wirklich?

Ja, unsere Methode funktioniert wirklich. Mehr als 450 Unternehmen deutschlandweit vertrauen uns bereits und konnten hervorragende Ergebnisse erzielen. Um herauszufinden, ob unsere Methode auch für Ihre Stellen angewandt werden kann, buchen Sie sich gerne einen Termin für eine kostenlose Potenzialanalyse!

Wie viel kostet eine Zusammenarbeit?

Wir bieten grundsätzlich keine Einheitslösungen an und haben deswegen auch keine pauschalen Preise. Grundsätzlich arbeiten wir nur mit Unternehmen, bei denen wir uns sicher sind, dass wir die offenen Stellen auch wirklich besetzen können. Tragen Sie sich einfach für eine kostenlose Potenzialanalyse ein, damit wir herausfinden können, ob Sie für eine Zusammenarbeit geeignet sind und wenn ja, welches Budget dafür notwendig sein wird.

Wann können wir mit den ersten Bewerbungen rechnen?

Für das Einrichten der Bewerberportale und dem Konzipieren der individuellen Werbekonzepte brauchen wir zwischen 5 und 10 Werktagen. Anschließend veröffentlichen wir die Anzeigen und generieren in den ersten 30 Tagen garantiert mindestens 5–10 qualifizierte Bewerbungen.

Wie viele Bewerbungen können wir erwarten?

Die Anzahl der zu erwartenden Bewerbungen hängt von einigen Faktoren ab (Standort, Anforderungsprofile, Arbeitgebervorteile, etc.). Genaueres können wir Ihnen nach einer kurzen, kostenlosen Potenzialanalyse sagen. In jedem Fall werden wir Ihnen nur ein Angebot für eine Zusammenarbeit machen, wenn wir uns sicher sind, dass wir Ihre Stellen erfolgreich besetzen können.

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Müssen wir auch zahlen wenn wir keine passenden Bewerbungen erhalten?

In über 5.000 bisherigen Kampagnen schafften wir es bei über 95% mindestens 5 qualifizierte Bewerbungen zu generieren. In den Fällen, in denen wir weniger als mindestens 5 Kandidaten überzeugen konnten, haben wir unser Honorar bis auf den letzten Cent erstattet.

Wie viel Zeit müssen wir investieren?

Zum Start der Zusammenarbeit brauchen wir ca. 1-3 Stunden von Ihnen, um: a) kristallklare Anforderungsprofile für Ihre zu besetzenden Stellen zu erarbeiten und b) eine magnetische Arbeitgeber-Positionierung zu entwickeln, mit der wir Ihre Wunschkandidaten spielerisch anziehen und überzeugen werden.

Kann ich über die Qualität der Bewerber bestimmen?

Zu Beginn der Zusammenarbeit definieren wir einen gemeinsamen Kriterienkatalog, quasi einen Gold-Standard für passende Kandidaten. Anschließend passen wir unsere Methode so an, dass wir Kandidaten ansprechen, die sowohl fachlich als auch menschlich passen und leiten Ihnen im Prozess nur entsprechend qualifizierte Profile von Bewerbern weiter.

Wer sieht die Stellenanzeigen?

In den sozialen Medien zeigen wir möglichen Bewerbern Ihre Stellenanzeige, die sich in einem von Ihnen bestimmten Radius Ihrer Firma befinden. Die Zielgruppe und der Algorithmus der Kampagne sind so ausgerichtet, dass vor allem geeignete Kandidaten, die potenziell wechselwillig sind oder bereits einen Job suchen, Ihre Stellenanzeige sehen werden.

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