Speziell für Straßenbau

Schnell und nachhaltig passende Mitarbeiter einstellen

Mitarbeiter mit Technologie online identifizieren, gezielt mit Anzeigen erreichen und von Ihrem Unternehmen überzeugen.

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Diese und über 250 weitere Unternehmen vertrauen uns bereits!

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Immoherbst
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Hornbach 2
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Sie können uns vertrauen

Zertifizierte Qualität dank

TÜV-Siegel und hervorragenden Kundenrezensionen

ISO 9001 farbe de

Zertifiziertes Qualitätsmanagement der Michelscom GmbH nach internationaler ISO 9001 Norm.

So können Sie sicherstellen, dass Sie eine hohe Qualität von uns erhalten.

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Trustpilot ist eine Plattform, auf der einige unserer Kunden Ihre Erfahrungen mit uns teilen.

Lesen Sie gerne die Rezensionen und überzeugen Sie sich selbst. 

Bewertungen ansehen

Probleme im Markt

Kennen Sie diese Herausforderungen?

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Michelscom 33 min

Arbeitsamt und Jobportale funktionieren nicht mehr

Jede qualifizierte Fachkraft, die arbeiten möchte, hat in der heutigen Zeit auch einen Job. Daher wird man über diese Wege nicht seine Top-Mitarbeiter finden.

Michelscom 56 min

Die guten Mitarbeiter sind bereits in „festen Händen“

Die wirklich guten Mitarbeiter sind schon bei anderen Betrieben und haben keinen Anreiz, die Stelle zu wechseln.

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Es ist schwer passende Bewerber zu überzeugen

Auf jede geeignete Fachkraft kommen einige potentielle Arbeitgeber und die meisten schaffen es nicht, sich von den anderen abzuheben.

Die Ursache

Viele Mitarbeiter und Betriebsinhaber im Handwerk, Bau oder der Industrie haben bereits ⅔ oder mehr Ihrer Berufslaufbahn hinter sich. Gleichzeitig kommen nur wenige Gesellen nach – 1998 waren es noch 625.000 Lehrlinge im Handwerk. Diese Zahl hat sich bis zum Jahr 2020 auf 363.000 Lehrlinge fast halbiert.

Trotzdem können Sie qualifizierte Mitarbeiter gewinnen!

Die Lösung

3 Stellschrauben, die Sie drehen müssen, um Mitarbeiter einzustellen.

Vergessen Sie Stellenanzeigen und Zeitungsinserate
Klassische Maßnahmen funktionieren aufgrund des Fachkräftemangels nicht mehr, da nur ein winziger Bruchteil der Kandidaten aktiv auf Jobsuche ist.
Positionieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber
Eine Studie zeigt: 92% der Kandidaten ziehen einen Stellenwechsel bei einem Unternehmen mit einem ausgezeichneten Ruf in Erwägung.
Werden Sie online für wechselwillige Kandidaten sichtbar
60% der Kandidaten auf dem Arbeitsmarkt sind wechselwillig. Durch unsere präzise Facebook Strategie können Sie diese für einen Jobwechsel motivieren.
Sie erhalten planbar hochwertige Bewerbungen
Durch kurze Bewerber-Wege erhalten Sie planbar und nachhaltig Bewerbungen von qualifizierten Mitarbeitern.
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Ihre Mitbewerber informieren sich auch schon über neue Lösungen

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Vereinbaren Sie jetzt Ihre Potenzialanalyse und erhalten Sie als Erster qualifizierte Mitarbeiter aus Ihrer Region und sichern Sie sich dadurch einen klaren Wettbewerbsvorteil.

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Fallstudien unserer Kunden

Werfen Sie einen Blick auf einige unserer Fallstudien

Die folgenden Fallstudien veraunschaulichen die Ergebnisse die wir für unsere Kunden erzielt haben.

Autmatec GmbH

Situation vor der Zusammenarbeit

  • Keine Aussicht auf passende Bewerbungen, da die bisherigen Bemühungen wie Headhunter und Stellenportale keine Ergebnisse gebracht haben.
  • Stellen mussten wegen guter Auftragslage zügig besetzt werden.

Ergebnisse durch Michelscom

  • 25 qualifizierte Bewerbungen in nur 4 Wochen
  • Einstellung von 2 neuen Mitarbeitern
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Einstellungen in 4 Wochen

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Einstellungen

Rohrreinigung Sattler GmbH

Situation vor der Zusammenarbeit

  • Gute Auftragslage, jedoch nicht ausreichend Fachkräfte und Helfer, um die Auftragslage zu stemmen
  • Kein funktionierendes System um kurzfristig neue Mitarbeiter zu finden

Ergebnisse durch Michelscom

  • In verschiedenen Kampagnen wurden insgesamt 105 qualifizierte Bewerbungen für Rohrreiniger, Helfer und Buchhalter gefunden
  • Wachstumshindernis wurde durch die Einstellung von aktuell 6 neuen Mitarbeitern gelöst

WISAG Produktionsservice GmbH

Situation vor der Zusammenarbeit

  • Aufgrund der Firmengröße werden praktisch immer Fachkräfte gesucht – vorwiegend im Bereich Industriemontage und Instandhaltung
  • Zusammenarbeit mit einigen Dienstleistern, die jedoch keine konstanten
    Ergebnisse liefern konnten

Ergebnisse durch Michelscom

  • Es konnten an verschiedenen sehr qualifizierte Mitarbeiter innerhalb kurzer Zeit eingestellt werden.
  • Planbarer, kontinuierlicher Strom an qualifizierten Bewerbungen an verschiedenen Standorten in ganz Deutschland.
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Einstellungen allein in Dresden

5

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Einstellungen

Joachim Naasz Heizung & Sanitär

Situation vor der Zusammenarbeit

  • Kein Erfolg mit Stellenanzeigen und Zeitungsannouncen.
  • Fehlende Zeit, um das Thema Fachkräftegewinnung zu fokussieren.

Ergebnisse durch Michelscom

  • 5 qualifizierte Bewerbungen erhalten.
  • Einstellung von zwei qualifizierten Anlagenmechanikern.

Warum Michelscom

Warum sollten Sie
Michelscom wählen?

Lassen Sie uns Ihre Möglichkeiten einmal vergleichen.

Hohe Anzahl an Kontakten und Bewerbern
Nachhaltiges Bewerbungssystem
Innovationskraft und moderne Außenwirkung
Positionierung als Arbeitgeber Marke
Wettbewerbsvorteil
Stellenanzeigen
Personalvermittler und Headhunter
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Finden Sie noch vor Ihren Mitbewerben passende Mitarbeiter

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Kundenmeinungen

Vertrauen Sie auf das Wort unserer Kunden

Überzeugen Sie sich selbst von der Zufriedenheit unserer Kunden.

Trustpilot WKJW
Unglaubliches Erfolgsmodell! Wir haben in der Vergangenheit viele unterschiedliche Plattformen zur Gewinnung neuer Mitarbeiter vergeblich ausprobiert. Daher ist es auch verständlich, dass wir in dieses Projekt mit einer...
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Joachim Naasz
Naasz Heizung Sanitär
Unglaubliches Erfolgsmodell! Wir haben in der Vergangenheit viele unterschiedliche Plattformen zur Gewinnung neuer Mitarbeiter vergeblich ausprobiert. Daher ist es auch verständlich, dass wir in dieses Projekt mit einer gewissen Skepsis gestartet sind. Mitarbeiter im SHK-Bereich bei uns im Südwesten zu gewinnen erschien uns eigentlich aussichtslos. dank der Michelscom GmbH ist es uns gelungen unter mehreren brauchbaren Bewerbern einen neuen Kundendienstmonteur zu gewinnen. Die Zusammenarbeit war herausragend und unser zuständiger Innendienst-Mitarbeiter der Firma Michelscom GmbH hat sich wahnsinnig engagiert. Euch allen gilt unser tiefster Dank. War jeden Cent wert. Gerne wieder!
Joachim Naasz
Naasz Heizung Sanitär
Das sehr nette und kompetente Team der Michelscom GmbH hat für uns einen top Job gemacht. Wir haben unser Ziel erreicht und zahlreiche Bewerber generiert in einem Bereich,...
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Nicole Heib
Das sehr nette und kompetente Team der Michelscom GmbH hat für uns einen top Job gemacht. Wir haben unser Ziel erreicht und zahlreiche Bewerber generiert in einem Bereich, wo wir vorher nur Flaute hatten. Wir haben festgestellt, dass es tatsächlich nur an der Kommunikation lag und nicht daran, was wir als Arbeitgeber zu bieten haben. Michelscom macht hier ein professionelles Recruiting. Die Interessenten werden auf die Stellenausschreibung aufmerksam und haben einen unkomplizierten Prozess zur Kontaktaufnahme und somit zur Bewerbung. Zudem werden die Bewerber von der Agentur bereits sehr gut vorselektiert, wovon wir als Kunde mit erheblicher Zeitersparnis profitieren! Vielen Dank, liebes Team von Michelscom!
Nicole Heib
Wir haben mit Euch von Michelscom eine effektive Lösung für unseren Personalmangel gefunden. Gefallen hat uns, dass ihr eng mit uns zusammengearbeitet habt und unser Betreuer, Herr...
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WinTech-Team
WinTech Fenster GmbH & Co KG
Wir haben mit Euch von Michelscom eine effektive Lösung für unseren Personalmangel gefunden. Gefallen hat uns, dass ihr eng mit uns zusammengearbeitet habt und unser Betreuer, Herr Fink, immer nachgehakt hat. So konnte er uns noch besser kennenlernen und unsere Wünsche berücksichtigen. Diese Wünsche konnten dann in der Vorqualifizierung noch besser mit eingebracht werden. Wir haben insgesamt drei passende Bewerber gefunden und werden sicherlich bei der nächsten Personalanzeige auf Euch zukommen. Danke!
WinTech-Team
WinTech Fenster GmbH & Co KG
Sehr freundliche Mitarbeiter, Kundenwünsche werden immer schnell und zuverlässig umgesetzt, top Kommunikation meist per Mail, Verbesserungsvorschläge bzw. konstruktive Kritik wurde sehr positiv aufgenommen und umgesetzt! Diese...
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Frau Stehr
FörderTec GmbH
Sehr freundliche Mitarbeiter, Kundenwünsche werden immer schnell und zuverlässig umgesetzt, top Kommunikation meist per Mail, Verbesserungsvorschläge bzw. konstruktive Kritik wurde sehr positiv aufgenommen und umgesetzt! Diese Firma kann man absolut empfehlen, immer wieder gerne!!
Frau Stehr
FörderTec GmbH
Sehr guter Kontakt zu den Mitarbeitern von Michelscom. Professionelle Abwicklung. Erfolgsquote war sehr gut. Innerhalb von kürzester Zeit wurden die gewünschten zwei Mitarbeiter aufgrund der Kampagne eingestellt...
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Norbert Denzer
Becker Heizöl
Sehr guter Kontakt zu den Mitarbeitern von Michelscom. Professionelle Abwicklung. Erfolgsquote war sehr gut. Innerhalb von kürzester Zeit wurden die gewünschten zwei Mitarbeiter aufgrund der Kampagne eingestellt. Absolute Weiterempfehlung!!!
Norbert Denzer
Becker Heizöl
Die Zusammenarbeit hat sehr viel Spaß gemacht. Wir haben uns sehr gut betreut sowie professionell beraten gefühlt. Michelscom hat für uns bereits den Erstkontakt mit dem Bewerber übernommen...
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Ann-Kathrin Lachenmayer
Vossloh AG
Die Zusammenarbeit hat sehr viel Spaß gemacht. Wir haben uns sehr gut betreut sowie professionell beraten gefühlt. Michelscom hat für uns bereits den Erstkontakt mit dem Bewerber übernommen und uns immer sehr qualifizierte und passende Bewerber:innen weitergeleitet. Wir konnten nicht nur unseren aktuellen Bedarf decken, sondern auch noch Bewerber:innen in andere Bereich innerhalb des Unternehmens vermitteln. Wir freuen uns auf die zukünftige Zusammenarbeit!
Ann-Kathrin Lachenmayer
Vossloh AG
Wir waren und sind immer noch sehr gut beraten und betreut durch Michelscom und haben mit unserer aktuellen Recruiting-Kampagne eine überraschend hohe Bewerberquote. Die Zusammenarbeit mit den verantwortlichen Leuten...
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Gabi Lößl
Autohaus Rieger
Wir waren und sind immer noch sehr gut beraten und betreut durch Michelscom und haben mit unserer aktuellen Recruiting-Kampagne eine überraschend hohe Bewerberquote. Die Zusammenarbeit mit den verantwortlichen Leuten ist immer ziel- und lösungsorientiert und völlig unkompliziert.
Gabi Lößl
Autohaus Rieger

Ihrem Erfolg verpflichtet

Bei uns sind Sie in guten Händen

Michelscom ist der Branchenpartner für Elektriker.

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Die Michelscom GmbH hilft mit ihrer selbst entwickelten Michelscom-Mitarbeiter-Magnet Methode (kurz M3-Methode) Handwerks-, Bau- und Industrieunternehmen dabei, an die richtigen Mitarbeiter zu kommen.

Die Handwerks- und Baubranche ist in Deutschland ein unverzichtbarer Wirtschaftszweig und trägt massiv zum Wohlstand in unserem Land bei. Deshalb hat es sich die Michelscom zu ihrer Vision gemacht, bis 2025 über 500 wachsenden Handwerks- und Bauunternehmen in Deutschland die Möglichkeit zu geben, die richtigen Mitarbeiter für sich zu gewinnen, um auch für zukünftige Generationen diesen Wohlstand zu sichern.

20 Jahre Erfahrung im Unternehmen

250+ erfolgreiche Recruiting Kampagnen

10.000+ Bewerbungen generiert

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Das Team

Zuverlässig und authentisch

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Niclas Michels

Geschäftsführung & Leitung Vertrieb

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Michael Fink

Leitung Online-Marketing & Kundenbetreuung

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Yassin Diaf

Kundenbetreuer

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Zahar Gutin

Kundenberater

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Enez Cako

Kaufmännischer Leiter

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Lea Fallier

Online-Marketing Managerin

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Gina Perzewski

Online-Marketing Managerin

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Jad Kareem

Junior Personalmanager

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Mathias Linn

Online-Marketing Manager

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Helidon Paçarada

Junior Personalmanager

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Anisah Diaf

Junior Personalmanagerin

FAQ

Häufig gestellte Fragen

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Wir haben schon viel probiert. Funktioniert eure Methode wirklich?

Ja, unsere Methode funktioniert wirklich. Mehr als 100 Unternehmen deutschlandweit vertrauen uns bereits und konnten hervorragende Ergebnisse erzielen. Um herauszufinden, ob unsere Methode auch für Ihre Stellen angewandt werden kann, buchen Sie sich gerne einen Termin für eine kostenlose Potenzialanalyse!

Wie viel kostet eine Zusammenarbeit?

Wir bieten grundsätzlich keine Einheitslösungen an und haben deswegen auch keine pauschalen Preise. Grundsätzlich arbeiten wir nur mit Unternehmen, bei denen wir uns sicher sind, dass wir die offenen Stellen auch wirklich besetzen können. Tragen Sie sich einfach für eine kostenlose Potenzialanalyse ein, damit wir herausfinden können, ob Sie für eine Zusammenarbeit geeignet sind und wenn ja, welches Budget dafür notwendig sein wird.

Wann können wir mit den ersten Bewerbungen rechnen?

Für das Einrichten der Bewerberportale und dem Konzipieren der individuellen Werbekonzepte brauchen wir zwischen 5 und 10 Werktagen. Anschließend veröffentlichen wir die Anzeigen und generieren so in den ersten 30 Tagen garantiert mindestens 5–10 qualifizierte Bewerbungen.

Wie viele Bewerbungen können wir erwarten?

Die Anzahl der zu erwartenden Bewerbungen hängt von einigen Faktoren ab (Standort, Anforderungsprofile, Arbeitgebervorteile, etc.). Genaueres können wir Ihnen nach einer kurzen, kostenlosen Potenzialanalyse sagen. In jedem Fall werden wir Ihnen nur ein Angebot für eine Zusammenarbeit machen, wenn wir uns sicher sind, dass wir Ihre Stellen erfolgreich besetzen können.

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Müssen wir auch zahlen wenn wir keine passenden Bewerbungen erhalten?

In 250 bisherigen Kampagnen schafften wir es bei über 96% mindestens 5 qualifizierte Bewerbungen zu generieren. In den Fällen, in denen wir weniger als mindestens 5 Kandidaten überzeugen konnten, haben wir unser Honorar bis auf den letzten Cent erstattet.

Wie viel Zeit müssen wir investieren?

Zum Start der Zusammenarbeit brauchen wir ca. 1-3 Stunden von Ihnen, um: a) kristallklare Anforderungsprofile für Ihre zu besetzenden Stellen zu erarbeiten und b) eine magnetische Arbeitgeber-Positionierung zu entwickeln, mit der wir Ihre Wunschkandidaten spielerisch anziehen und überzeugen werden.

Kann ich über die Qualität der Bewerber bestimmen?

Zu Beginn der Zusammenarbeit definieren wir einen gemeinsamen Kriterienkatalog, quasi einen Gold-Standard für passende Kandidaten. Anschließend passen wir unsere Methode so an, dass wir Kandidaten ansprechen, die sowohl fachlich als auch menschlich passen und leiten Ihnen im Prozess nur entsprechend qualifizierte Profile von Bewerbern weiter.

Wer sieht die Stellenanzeigen?

In den sozialen Medien zeigen wir möglichen Bewerbern Ihre Stellenanzeige, die sich in einem von Ihnen bestimmten Radius Ihrer Firma befinden. Die Zielgruppe und der Algorithmus der Kampagne sind so ausgerichtet, dass vor allem geeignete Kandidaten, die potenziell wechselwillig sind oder bereits einen Job suchen, Ihre Stellenanzeige sehen werden.

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